ujima als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits (2024)

Vertriebsmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben

Ø47.300€

Work-Life Balance

Umgang miteinander

Führung

Strategische Richtung

ujima

Branchendurchschnitt: IT

Was Mitarbeiter gut finden

Die ujima ist ein sehr guter Arbeitgeber. Durch die Flexibilität war es mir möglich, neben der Arbeit ein Studium zu absolvieren. Ich habe hier die Möglichkeit, mich in viele interessante Themengebiete einzuarbeiten und weiterzuentwickeln. Generell wird Mitarbeitern ein großes Vertrauen entgegengebracht und Leistungen, die man erbringt, werden anerkannt. Auch der Teamzusammenhalt ist super! Ganz tolle und nette Kollegen, die immer hilfsbereit sind.

Die außergewöhnliche Mitarbeiterwertschätzung, die innovativen Teambuilding-Aktivitäten und die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind besonders positiv hervorzuheben.

Ujima hat mir als Werkstudent die Möglichkeit geboten mich persönlich und beruflich weiterentwickeln zu dürfen. Ich lernte Verantwortung zu übernehmen und eigenständig Lösungswege für Problemstellungen zu entwickeln. Durch die Übertragung von stets anspruchsvollen Aufgaben konnte ich das im Studium erlernte Wissen im Rahmen von internen und Kundenprojekten einsetzen sowie festigen. Ich bin froh die Möglichkeit gehabt zu haben, während meiner Zeit bei der Ujima viel lernen und meine Ideen in das Unternehmen einbringen zu können. Die positive Arbeitsatmosphäre und die ...

Gut finde ich, dass alle untereinander wie Freunde sind. Ein sehr harmonisches, familiäres Umfeld, flexible Arbeitszeiten, ein Büro mitten in Frankfurt, was will man mehr?

Portfolio und Konzentration auf Kernthemen der IT-Security

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es fällt schwer, negative Aspekte zu finden. Wenn überhaupt, könnte das schnelle Wachstum des Unternehmens eine Herausforderung darstellen, die bestehende positive Kultur beizubehalten.

Seitens der GL könnte mehr für die Mitarbeiter gemacht werden, um die Leistungen entsprechend zu würdigen und die Motivation hoch zu halten.

Intransparenz, leere Versprechungen, Fokus liegt auf dem Gewinn und nicht auf den Mitarbeitern

Diese Frage sollten in den o.g. Bewertungen beantwortet worden sein

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Obwohl die Kommunikation bei ujima bereits sehr gut ist, könnte die Einführung regelmäßiger 360-Grad-Feedbacks für alle Mitarbeiter, einschließlich der Führungsebene, die Transparenz und kontinuierliche Verbesserung weiter fördern.

Den Standort Ingolstadt der ujima gibt es mittlerweile schon lange nicht mehr - die negativen Einträge im Portal kann ich daher überhaupt nicht bestätigen.

Nicht jeder der als Kind mal geschnitzt hat, sollte eine Schreinerei aufmachen...

Schulung der GL hinsichtlich Mitarbeiterführung und Sozialkompetenz

Schulung des Managements bzgl. Mitarbeiterführung

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Freundlicher und offener Umgang unter den Kollegen und zwischen den Abteilungen, für mich bisher beste Zusammenarbeit zwischen Marketing und Vertrieb (Miteinander für die Ziele und nicht gegeneinander); wenn man Fragen hat, kann man immer jemanden um Hilfe bitten.

Der Kollegzusammenhalt bei ujima GmbH ist stark ausgeprägt. Die Mitarbeiter schätzen sich gegenseitig und arbeiten gerne zusammen. Regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten fördern den Zusammenhalt und das Wir-Gefühl.

Alle Kollegen verstehen sich teamübergreifend super miteinander. Man darf auch mal einen schlechten Tag haben und wird dafür nicht verurteilt. Alle sind ehrlich, respektvoll und achten aufeinander.

Einfach ein tolles Team, hilfsbereit und ein guter Zusammenhalt untereinander.

Das hat mir hier am meisten gefallen. Die Geschäftsführer verhalten sich genau wie andere Kollege. Hier wird viel zusammen gelacht und gefeiert. Die Kollege nehmen gerne Zeit, wenn du Unterstützung brauchst.

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Grundgehalt und das war's. Dieses war in Ordnung und wurde immer pünktlich gezahlt. Gehaltserhöhungen oder Bonuszahlungen wurden abgelehnt, auch bei Zielvereinbarung wurde stets um Gehaltserhöhungen herumgeredet.

Gehalt ist OK. Aber das ist auch das Einzigste...
Keine Schulungen
Keinerlei finanzielle Beteiligung am selbsterbrachten Erfolg (Mitarbeiter)
Kein Bonus
Kein Weihnachtsgeld
Keine Events

Keine Gehaltserhöhungen, Bonuszahlungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Wenn man will, dann bekommt man auch die Möglichkeiten

ujima GmbH bietet, in seinem Rahmen, seinen Mitarbeitern die Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.

Wie es im Rahmen einer mittelständischen Firma möglich ist :-)

Durchgehende Fortbildung durch Produktpartner bzw. Inhouse-Schulungen.

Keinerlei Förderung der Mitarbeiter. Karrierechancen sind ebenfalls gleich null.

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?